Quel est votre niveau d’expérience ?

Junior, confirmé, senior, lead : ces étiquettes utilisées dans les offres d’emploi recouvrent en réalité des situations très variables d’une organisation à l’autre. Cet outil propose un repère pédagogique pour situer votre niveau de séniorité professionnelle à partir de cinq questions courtes portant sur votre ancienneté dans le métier, vos responsabilités, votre autonomie, votre implication dans les recrutements et votre rôle d’encadrement. Le quiz vous attribue un profil approximatif, accompagné d’un commentaire sur les enjeux propres à cette étape de carrière (apprentissage technique, prise de hauteur, encadrement, arbitrage). Il n’est ni un diagnostic RH, ni un jugement : c’est un point de repère pour aider à préparer un entretien, à rédiger un CV cohérent ou à formuler une demande de mobilité interne. Pour aller plus loin, lisez nos analyses des grilles de séniorité dans la rubrique Carrière et les conseils dédiés à la première négociation salariale dans la rubrique Conseils.